单位员工拿走工人的劳动合同该怎么办？

当遇到单位员工拿走工人劳动合同的情况时，以下为您详细分析应对办法。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有权持有一份属于自己的劳动合同，它是保障劳动者合法权益的重要凭证。

若发现劳动合同被单位员工拿走，第一步应及时与拿走合同的员工沟通。以平和的方式询问其拿走合同的原因，并要求其归还。很多时候，可能是出于工作失误或者其他误会才拿走合同，通过沟通往往能够解决问题。

如果与该员工沟通后仍未拿回合同，您可以向单位相关部门反映情况，比如人力资源部门。向他们说明劳动合同被拿走的事情，并要求协助找回合同。单位有义务保障员工劳动合同的妥善保管和正常持有。

倘若上述方法都行不通，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带能证明您与单位存在劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况。他们会根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对单位进行调查，并责令单位采取措施解决问题。

此外，如果因为劳动合同被拿走给您造成了实际损失，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当劳动合同被拿走时，不要慌张，通过合理合法的途径，一定能够维护好自己的权益。