上班十天被辞退没给开工资该怎么办？

当遇到上班十天被辞退却没拿到工资的情况，不用慌张，可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你被辞退时，公司就应该一次性把这十天的工资结算给你。

接下来，我们说说具体的解决办法。第一步，可以尝试和公司进行友好协商。直接和公司负责人沟通，向他们说明法律的规定，要求支付工资。很多时候，可能是公司存在一些误解或者流程上的问题，通过协商就可以解决。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以携带能证明你在该公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，劳动仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要清晰地陈述自己的诉求和事实情况。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就必须按照仲裁决定支付工资。如果公司不履行仲裁决定，你还可以向法院申请强制执行。

总之，当你遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。