上班十天被辞退没给开工资该怎么办?
我在一家公司上了十天班就被辞退了,结果公司没给我开工资。我很着急,这十天的工资对我来说也不是小数目。我想知道遇到这种情况我该怎么维护自己的权益,有哪些办法能让公司把工资给我呢?
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当遇到上班十天被辞退却没拿到工资的情况,不用慌张,可以通过以下合法途径来维护自己的权益。 首先,我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,当你被辞退时,公司就应该一次性把这十天的工资结算给你。 接下来,我们说说具体的解决办法。第一步,可以尝试和公司进行友好协商。直接和公司负责人沟通,向他们说明法律的规定,要求支付工资。很多时候,可能是公司存在一些误解或者流程上的问题,通过协商就可以解决。 如果协商不成,就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以携带能证明你在该公司工作过的证据,比如工作证、考勤记录、聊天记录等,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查,如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为,会责令公司限期支付工资。 还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据,劳动仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中,你要清晰地陈述自己的诉求和事实情况。如果仲裁结果支持你的诉求,公司就必须按照仲裁决定支付工资。如果公司不履行仲裁决定,你还可以向法院申请强制执行。 总之,当你遇到这种情况时,要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。

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