辞职了公司没结工资怎么办？

当遇到辞职后公司未结算工资的情况，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当遇到公司不结工资的情况时，我们可以采取以下步骤。第一步是与公司进行沟通协商。这是最直接也是最温和的方式。我们可以找到公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求公司按照规定结算工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。我们可以携带本人身份证、劳动合同、工作证等能够证明劳动关系的材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对我们的投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，我们要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。如果仲裁结果支持我们的诉求，公司仍然不履行支付工资的义务，我们可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我们要遵循民事诉讼的程序和规则，积极配合法院的审理工作。总之，法律为我们提供了多种途径来维护自己的合法权益，我们要善于运用这些途径，让自己的工资得到合理结算。