试用期不合格该怎么办？

当劳动者在试用期被判定为不合格时，涉及到一系列的法律问题和处理方式。下面我们来详细探讨。

首先，我们要明确“试用期不合格”的含义。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。“试用期不合格”指的是劳动者在这段时间内，没有达到用人单位在录用时规定的条件和标准。比如，用人单位在招聘时明确要求员工要在一个月内掌握某项特定技能，而劳动者在试用期结束时仍未掌握，就可能被认定为不合格。

从用人单位的角度来看，如果要以“试用期不合格”为由解除劳动合同，必须遵循严格的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，第三十九条明确，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位要辞退试用期不合格的员工，需要有充分的证据证明员工不符合录用条件，并且要向员工说明解除合同的理由。例如，用人单位需要提供员工工作表现的相关记录、考核标准和考核结果等。

对于劳动者而言，如果认为自己不存在不合格的情况，而用人单位却以“试用期不合格”为由解除劳动合同，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者有权要求用人单位提供证明其不合格的证据。如果用人单位无法提供充分证据，劳动者可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。劳动者可以通过这些途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

此外，如果劳动者确实在试用期被证明不符合录用条件，也应该以平和的心态接受。同时，劳动者可以向用人单位询问自己存在的不足，以便在今后的求职和工作中加以改进。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期都应该遵守法律规定，维护自己的合法权益。当遇到“试用期不合格”的情况时，要依据法律程序妥善处理，避免不必要的纠纷。