老婆遭遇职场性骚扰该怎么办？

当老婆遭遇职场性骚扰时，可以采取以下措施来维护她的合法权益。首先，我们需要了解什么是职场性骚扰。职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对另一方实施与性有关的、具有冒犯性或侵害性的行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遇到这种情况，第一步要做的是固定证据。让老婆尽可能收集能证明性骚扰发生的证据，比如聊天记录、邮件、视频、音频等。如果有其他同事目睹了性骚扰的过程，也可以请他们提供证人证言。这些证据在后续的维权过程中非常关键。

第二步是向单位反映情况。依据上述民法典的规定，单位有责任防止和制止职场性骚扰。可以让老婆向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映遭遇性骚扰的事实，要求单位进行调查和处理。单位应当按照相关规定采取合理措施，比如对骚扰者进行批评教育、警告、调岗甚至辞退等。

如果单位没有采取有效措施或者处理结果不满意，第三步可以考虑向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果骚扰行为达到了违反治安管理的程度，公安机关会依法对骚扰者进行处罚。

此外，还可以通过民事诉讼的方式维护老婆的权益。老婆作为受害人，可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。