工伤鉴定过期了该怎么处理？

当工伤鉴定过期时，我们可以从以下几个方面来探讨处理办法。

首先，我们要明白工伤鉴定的重要性以及过期可能带来的影响。工伤鉴定是劳动者在遭受工伤后，确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个时间，就属于工伤鉴定过期。

不过，工伤鉴定过期并不意味着劳动者就完全失去了权益保障。在某些情况下，劳动者可以通过与用人单位协商解决。毕竟用人单位对员工的工伤负有一定的责任，即使工伤鉴定过期，双方也可以就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，那么劳动者也可以获得相应的赔偿。

如果与用人单位协商不成，劳动者还可以考虑通过民事诉讼的途径来维护自己的权益。虽然不能按照工伤赔偿标准来要求赔偿，但可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。劳动者可以依据这些法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

此外，需要注意的是，在通过民事诉讼途径解决问题时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的伤害是在工作过程中造成的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、证人证言等。只有证据充分，劳动者的诉求才有可能得到法院的支持。

总之，工伤鉴定过期后，劳动者仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。但在处理过程中，劳动者要及时了解相关法律规定，积极采取措施，必要时可以寻求专业律师的帮助。