工伤不按工伤赔偿该怎么办？
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当遇到工伤却不按工伤赔偿的情况时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。 首先，我们要明确什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这在《工伤保险条例》中有明确规定，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 第一步，要确定工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，您要先确认是否已经完成了工伤认定这一关键步骤，如果没有，要尽快按照规定去申请。 第二步，如果已经完成工伤认定，接下来是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它可以确定您因工伤导致的劳动能力丧失程度，进而确定相应的赔偿等级。 第三步，与用人单位协商。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以依据鉴定结果与用人单位进行协商，要求其按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，以便在协商时能清晰地说明您应得的赔偿金额。 第四步，如果协商不成，您可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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