劳动者对终局裁决不服该怎么办？

在劳动纠纷里，终局裁决是仲裁庭做出的对特定类型纠纷具有终局效力的裁决。简单来说，一般情况下，对于这类裁决用人单位不能再向法院起诉，但劳动者的权利有所不同。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

然而，该法第四十八条又规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，当劳动者对终局裁决不服时，是有救济途径的。在收到裁决书后的十五天这个时间节点很关键，劳动者要及时准备好相关材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

这里要提醒的是，一旦超过了十五日这个期限，劳动者就可能失去向法院起诉的权利，所以一定要留意时间。同时，在提起诉讼时，要准备好能支持自己诉求的证据等材料，这样才能更好地通过法律途径维护自己的合法权益。