劳动者无法胜任工作该怎么办？

当劳动者无法胜任工作时，用人单位可以采取一系列合法合规的措施来处理。首先，我们需要明确“无法胜任工作”的含义。在法律上，无法胜任工作指的是劳动者不能按照要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 这意味着，当发现劳动者无法胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同，而是要先采取一些补救措施。

第一步，对劳动者进行培训。培训的目的是提升劳动者的工作能力，使其能够胜任当前的工作。培训的形式可以多种多样，比如内部培训、外部培训课程等。用人单位要确保培训内容与劳动者的工作相关，能够帮助其解决工作中遇到的问题。

如果培训后劳动者仍然无法胜任工作，那么用人单位可以考虑第二步，调整工作岗位。调整工作岗位要具有合理性，要考虑劳动者的技能、经验、身体状况等因素，将其调整到一个更适合的岗位上。调整工作岗位时，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通，说明调整的原因和目的。

经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者还是不能胜任工作，此时用人单位可以解除劳动合同。但要注意，解除劳动合同需要按照法律规定的程序进行，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此外，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当劳动者无法胜任工作时，用人单位要遵循法律规定的程序，先培训或调岗，之后再根据具体情况决定是否解除劳动合同，同时要保障劳动者的合法权益。