劳动者知情权受侵犯该怎么办？

劳动者的知情权是指劳动者在与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同过程中，对于自身权益相关的重要信息所享有的了解知悉的权利。这些信息包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

当劳动者的知情权受到侵犯时，首先可以与用人单位进行沟通协商。这是解决问题的最直接方式。劳动者可以向用人单位提出自己的疑问和诉求，要求其提供相关信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，劳动者有权利要求用人单位如实提供这些信息。

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以向其反映用人单位侵犯知情权的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法作出处理。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和相关要求，劳动者可以依据该法维护自己的合法权益。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。通过司法途径，劳动者的合法权益可以得到更有力的保障。总之，当劳动者知情权受到侵犯时，要积极采取合法有效的措施来维护自己的权益。