劳务派遣发生工伤该怎么办？

在劳务派遣中发生工伤是一个复杂且让劳动者颇为担忧的问题，不过我国法律有明确的规定来保障劳动者的权益。下面为您详细介绍处理办法。首先，要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。也就是说，在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位（用人单位）和用工单位两个主体。当劳务派遣员工发生工伤时，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。这意味着，劳务派遣员工发生工伤后，由劳务派遣单位负责申请工伤认定等一系列事宜。具体的处理流程如下：第一步，及时救治。当工伤事故发生后，用工单位应立即采取措施，将受伤员工送往医疗机构进行救治。同时，要注意保留好相关的医疗记录、诊断证明等材料，这些材料在后续的工伤认定和赔偿中非常重要。第二步，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步，进行劳动能力鉴定。如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第四步，落实工伤待遇。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇费用都由用人单位承担。此外，用工单位在劳务派遣员工发生工伤时也有一定的责任。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在实际操作中，如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境不安全等导致员工受伤，那么用工单位需要与劳务派遣单位一起对员工的工伤负责。总之，劳务派遣员工发生工伤后，要及时与劳务派遣单位沟通，按照法律规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。如果在处理过程中遇到问题，可以咨询专业的律师或者向劳动保障部门寻求帮助。