KTV拖欠民工工资该怎么办？

当KTV拖欠民工工资时，民工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时支付工资的法定义务。

如果遇到KTV拖欠工资的情况，民工可以先尝试与KTV进行协商解决。这是最直接的方式，大家心平气和地坐下来，把问题摊开来说，要求KTV支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续的维权过程中起到重要作用。

如果协商不成，民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。民工可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对KTV进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

另外，民工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。民工可以在规定的时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，民工需要提供充分的证据来证明自己与KTV存在劳动关系以及KTV拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持了民工的请求，而KTV仍然不履行裁决，民工可以向人民法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，民工要注意遵循法定的程序和要求，积极配合法院的工作。

总之，当KTV拖欠民工工资时，民工要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，要及时收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。