未成年人被骗去当保安不结工资该怎么办？
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首先，我们需要明确几个关键的法律概念。对于未成年人，我国法律给予了特殊的保护。未成年人是指未满十八周岁的公民。在劳动方面，《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。而对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，他们可以从事一些与其年龄、智力相适应的劳动。 在这个事件中，未成年人被骗去当保安且不结工资，这涉及到了劳动报酬和未成年人权益保护两个方面。从劳动报酬来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是未成年人提供了劳动，用人单位也有义务支付相应的工资。 如果遇到这种情况，未成年人及其监护人可以采取以下措施。第一步，可以先与用人单位进行协商，明确要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，可以责令其改正，并给予相应的处罚。依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职权。 另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为专业和有效的解决劳动纠纷的方式。未成年人及其监护人需要准备好相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明未成年人与用人单位之间存在劳动关系以及劳动报酬的约定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护未成年人的合法权益。在整个过程中，要注意保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在安全、合法的环境中解决问题。
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