我要辞职，但没有三个月的试用期，该怎么办？

在探讨这个问题之前，我们先来了解一下试用期和辞职的相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。它给双方提供了一个缓冲和考察的阶段。而辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与你约定的劳动合同期限内，依法本应设置试用期却未设置，这并不影响你正常辞职的权利。

如果你在没有试用期的情况下想要辞职，需要看你与单位签订的劳动合同中关于解除合同的具体约定。一般来说，如果是正式员工，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因为你没有试用期，所以你应该提前三十天书面通知单位。书面通知可以是辞职信等形式，并且要注意保留好相关的送达证据，比如通过邮寄辞职信时选择有回执的方式。

当你按照规定提前通知单位后，单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。同时，单位还需要按照你实际工作的天数，足额支付你相应的工资报酬。

如果你在辞职过程中，单位存在克扣工资、拒绝办理离职手续等违法行为，你可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。