劳动仲裁没有证据该怎么办？

在劳动仲裁中，证据是非常重要的，它能直接影响仲裁的结果。如果遇到劳动仲裁没证据的情况，不用过于着急，以下是一些可以采取的办法。 首先，要明确哪些属于劳动仲裁中的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。书证一般是指劳动合同、工资条、考勤记录等；物证可能是工作中使用的工具等；视听资料则包含工作中的录音、录像；证人证言就是知晓情况的人提供的证词。 如果没有劳动合同，也不要慌张。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，这些证据用人单位有义务提供，如果他们不提供，要承担不利后果。 此外，还可以通过收集其他间接证据来证明劳动关系和诉求。比如，工作中的邮件往来、微信聊天记录、工作汇报文件等，这些都能从侧面反映你在该单位工作的情况。也可以尝试与用人单位进行沟通，并进行录音，在沟通中提及关键信息，让这些录音成为证据。 如果有些证据掌握在用人单位手中，而用人单位又拒绝提供，劳动者可以申请仲裁庭要求用人单位提供。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位不提供的，应当承担不利后果。总之，在劳动仲裁没证据时，要积极主动地去收集和固定证据，合理利用法律规定来维护自己的权益。