劳动仲裁没有证据该怎么办?
我跟公司有劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但是我手里没有什么证据能证明我和公司的劳动关系,也没有能证明我诉求的材料。我现在很发愁,不知道这种情况下该怎么进行劳动仲裁,想了解下该怎么办。
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在劳动仲裁中,证据是非常重要的,它能直接影响仲裁的结果。如果遇到劳动仲裁没证据的情况,不用过于着急,以下是一些可以采取的办法。 首先,要明确哪些属于劳动仲裁中的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。书证一般是指劳动合同、工资条、考勤记录等;物证可能是工作中使用的工具等;视听资料则包含工作中的录音、录像;证人证言就是知晓情况的人提供的证词。 如果没有劳动合同,也不要慌张。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说,这些证据用人单位有义务提供,如果他们不提供,要承担不利后果。 此外,还可以通过收集其他间接证据来证明劳动关系和诉求。比如,工作中的邮件往来、微信聊天记录、工作汇报文件等,这些都能从侧面反映你在该单位工作的情况。也可以尝试与用人单位进行沟通,并进行录音,在沟通中提及关键信息,让这些录音成为证据。 如果有些证据掌握在用人单位手中,而用人单位又拒绝提供,劳动者可以申请仲裁庭要求用人单位提供。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位不提供的,应当承担不利后果。总之,在劳动仲裁没证据时,要积极主动地去收集和固定证据,合理利用法律规定来维护自己的权益。

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