职工家属住院工会是否可以慰问？

工会是否可以慰问职工家属住院的情况，需要依据相关规定来判断。

首先，根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费可以用于职工集体福利支出，包括逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。虽然该办法没有明确提及职工家属住院慰问这一项，但它规定了基层工会经费使用应遵循“遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理”等原则。

在实际操作中，很多工会组织会从关心职工、构建和谐劳动关系的角度出发，对职工家属住院进行慰问。这通常会结合工会自身的经费状况和相关制度来执行。如果工会有明确的内部规定，允许使用经费对职工家属住院进行慰问，且在经费使用合理、合规、公开透明的情况下，这种慰问行为是可行的。

然而，如果工会没有相关规定，或者经费使用不符合规定，可能就不能随意进行慰问。因为工会经费的使用需要严格按照法律法规和内部管理制度执行，以确保经费使用的合理性和透明度。同时，工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按规定拨缴的经费等，这些经费应该用在刀刃上，为职工谋取更多的福利和服务。