工会住院慰问金发放有什么标准？

工会住院慰问金发放标准并没有全国统一的明确法律规定，不过在实际操作中会受到一些相关法律法规和政策的约束与指引。

从大的原则上来说，工会经费的使用和管理要依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》。《中华人民共和国工会法》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。住院慰问金的发放就属于为职工服务的范畴。

而在具体的标准方面，不同地区、不同行业、不同单位的工会会根据自身的实际情况来制定。有些地方工会会出台指导性的文件，给出一个大致的范围。比如，某些地区规定会员住院时，工会可以给予1000 - 3000元的慰问金。但这也不是绝对的，一些规模较大、经济效益较好的企业工会，可能发放的慰问金会更高；而一些小型企业工会，由于经费有限，发放的金额可能会相对少一些。

另外，工会在制定具体发放标准时，还会考虑工会经费的收支状况。工会经费的使用要遵循“量入为出、收支平衡”的原则。如果工会经费充足，在符合规定的前提下，可能会适当提高慰问金标准；反之，如果经费紧张，就可能降低标准或者维持现有水平。所以，要确切知道所在工会的住院慰问金发放标准，最好是向所在单位的工会组织进行咨询。