职工住院工会慰问金额是多少？

在我国，法律并没有明确规定职工住院时工会慰问的具体金额。工会慰问属于工会组织关怀职工的一种福利行为，其具体的慰问标准通常由工会结合自身的经费状况、相关规章制度以及所在地区、行业的实际情况来确定。

从法律依据来看，《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》及相关补充通知，对工会经费的使用范围和原则进行了规定。工会经费可以用于职工的节日慰问、生病住院慰问等方面。不过，这些文件主要强调的是经费使用的合规性，比如要求合理、适度，不能超支、违规使用经费，但并未对具体的慰问金额作出量化规定。

实际操作中，不同地区、不同行业、不同企业的工会，其慰问标准差异较大。一些大型国有企业，可能会根据企业的经济效益和工会经费情况，制定相对明确的标准，比如职工住院慰问可能在500 - 2000元不等。而一些小型企业的工会，由于经费有限，慰问金额可能相对较低，也许是几百元。同时，有些地方工会也会出台指导性的意见，供基层工会参考。所以，你所在工会需要依据自身的实际情况，在合法合规使用经费的前提下，确定合适的慰问金额。