劳动合同中没有甲乙双方该怎么办？

在劳动合同里，甲乙双方指的就是用人单位和劳动者，他们是劳动合同关系的主体。一份完整的劳动合同，明确甲乙双方是非常重要的，因为这能确定合同权利和义务的承担者。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。如果劳动合同中没有甲乙双方的相关信息，这份合同是不符合法律规定的形式要求的。

不过，没有明确甲乙双方并不一定就意味着劳动合同完全无效。如果有其他证据能证明双方存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，还是可以认定劳动关系存在的。当遇到劳动合同没有甲乙双方的情况时，劳动者首先应及时和用人单位沟通，要求补充完整合同内容，明确双方信息。如果用人单位拒绝，劳动者要提高警惕，因为这可能存在侵害自身权益的风险。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。如果因为合同不完整给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。此外，劳动者自身也要注意收集和保存能够证明劳动关系的相关证据，以便在需要维护自己合法权益时使用。