没签劳务合同离职后单位不给工资怎么办？

当遇到没签劳务合同离职后单位不给工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然没签劳务合同，但如果存在实际的劳务关系，劳动者的权益同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来是具体的解决办法。第一步，你可以先和单位进行协商，心平气和地说明情况，要求单位支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后的证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的线索和证据，对单位进行调查。一旦查实单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门会责令单位限期支付。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要准备好能够证明你和单位存在劳务关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。