竞业限制期间工作了一年该怎么赔偿？

我和公司签了竞业限制协议，现在离职了，公司却没有给我补偿。我不太清楚这种情况下协议还有没有效，会不会影响我后续找工作。我想了解下相关法律是怎么规定的，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，公司和我签了竞业限制协议。最近听说有同事违反了竞业限制，我就想知道，如果真出现这种情况，公司的损失要怎么去确定呢？是按实际业务受损，还是有其他标准？很想了解一下具体的界定方法。

我在一家公司工作，涉及一些公司机密，现在公司和我谈竞业限制的事儿，但我不太清楚这期限到底怎么定。想知道竞业限制期限确定的具体规则，以及相关的法律依据是什么。

我所在公司之前和员工签了竞业限制协议，现在有员工违反了约定。我想知道在这种情况下，公司能要求员工怎么赔偿，是按协议规定赔，还是有其他标准？赔偿的范围和方式具体是怎样的？

我和公司签了竞业限制协议，但没太搞清楚补偿金这一块。想了解下补偿金一般按什么标准来给呀？是有固定比例，还是可以双方商量？要是没约定清楚又该咋办？就想弄明白这里面的具体规定。

我之前和公司签了竞业协议，现在离职了，有个和原公司有竞争关系的岗位找我。我有点心动，但又怕真去了要赔偿。想了解下要是真违反了竞业协议，这赔偿标准到底怎么算啊，是按什么来定的，有没有个具体范围呢？

我最近换工作，签了竞业协议，里面有违约赔偿条款。但我不太清楚要是真违约了，赔偿金额有没有个上限。想知道法律上对竞业协议违约赔偿的最高额度是怎么规定的，要是协议没写清楚又该怎么算赔偿 ？

我和公司签订了竞业限制协议，现在离职了，公司也没提补偿的事儿。我就想问问，从法律上来说，签了竞业限制协议后，公司需不需要给我补偿啊？要是需要，不给的话我该咋办呢？

我和公司签了竞业限制协议，现在想换个和原公司业务有竞争的工作。但我不知道违反协议后赔偿标准怎么算，心里没底。想了解下这个赔偿是按什么来算的，是工资比例，还是有别的计算方式，希望能弄清楚避免不必要的麻烦。

我和公司签了竞业限制协议，现在打算离职去竞争对手公司工作，担心会涉及违约金问题。但协议里没明确说违约金具体多少，我想知道法律上竞业限制违约金的标准是怎样规定的，我要赔多少啊？

我之前和公司签了竞业限制协议，现在离职后去了有竞争关系的公司工作。公司说我违反了协议，要我赔偿。我想知道员工违反竞业限制的赔偿标准是怎样确定的，有没有相关的法律规定，赔多少是公司说了算吗？

我和公司签了竞业限制协议，听说补偿金标准是20%，但不太确定。我想知道这20%是怎么来的，是不是所有情况都是按这个标准执行？如果不是，还有哪些情况，我该怎么确定自己能拿到多少补偿金呢？

我和公司签了竞业限制协议，现在有点担心如果违反协议，要赔多少钱，也不清楚这个竞业限制得持续多久。想知道法律上对于竞业限制违约金赔偿标准和期限有没有明确规定，具体是怎样的呢？

我之前和公司签了竞业限制协议，现在我打算去竞争对手公司工作，担心会违反协议。我想知道要是真违反了，赔偿标准是怎样确定的，是按什么来计算赔偿金额，有没有具体的法律规定呢？

我和公司签了竞业限制协议，现在离职了，公司也没说给我补偿金的事儿。我想知道这竞业限制补偿金在法律上是怎么规定的，给多少、怎么给，我心里有个底，也能跟公司谈一谈。

我之前和公司签了竞业限制协议，现在我想去一家和原公司有竞争关系的单位工作，有点担心违反协议。我想了解下，如果真违反了竞业限制规定，会有什么后果，要承担怎样的责任，法律上是怎么规定的呢？

我和原公司签订了竞业协议，现在处于竞业期。我不太清楚在这个期间原公司有没有义务给我补偿。如果应该补偿，那补偿标准是怎样的呢？希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我之前在一家公司工作，离职时签了竞业限制协议。现在我遵守协议没去竞争公司，但原公司一直没给我钱。我就想知道，从法律上来说，公司签了竞业限制，是不是必须给我补偿金啊？

我之前和公司签了竞业限制协议，现在离职了处于竞业限制期限内。公司也按月给我经济补偿，但我不太清楚这补偿标准合不合理。想知道法律上对于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的标准是怎样规定的，我该怎么判断公司给我的补偿是否达标呢？

我跟公司签了竞业限制协议，可我没按协议做。现在公司要我补偿，我不太清楚该怎么个补偿法，是按什么标准来算，有没有具体的计算方式呢？想了解下这方面的法律规定。