打暑假工没签合同老板不给钱该怎么办？

当遇到打暑假工没签合同老板还不给钱的情况，我们可以通过以下几种合法途径来解决。首先，要明白在这种情况下，虽然没有签订书面合同，但实际上你和老板之间已经形成了一种事实劳动关系。事实劳动关系就是指劳动者和用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方存在着事实上的雇佣关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一步，你可以先尝试和老板进行友好协商。跟老板讲清楚你已经按照要求完成了工作，理应获得相应的报酬。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作时的照片、视频、工作记录，还有和老板的聊天记录、通话录音等，这些都能证明你确实在那里工作过。如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以带着之前收集好的证据，到劳动监察部门说明情况，他们会根据你提供的线索对老板进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令老板支付你的工资。另外，你还可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果老板对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但如果老板在规定的时间内没有履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。总之，在遇到这种情况时，不要慌张，要冷静地收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。