已达退休年龄但未享受养老保险待遇该怎么办？

当劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇时，需要分不同情况来看待和处理。首先，我们要明白几个法律概念。退休年龄是国家规定的劳动者可以退出工作岗位的年龄界限，而养老保险待遇则是劳动者在达到一定条件后，从国家和社会获得物质帮助的一种保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这意味着，如果已达退休年龄但累计缴费不足十五年，是有办法补救的。

在劳动关系方面，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着劳动者就不能继续工作。此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而不再是劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方通过合同约定。

对于那些已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，如果想要继续工作，建议与用人单位签订明确的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以保障自己的合法权益。同时，也可以根据自身情况，按照社会保险法的规定，选择继续缴费或者转入其他养老保险体系，以确保自己在晚年能够有一定的经济保障。