上班没签合同该怎么办？

当遇到上班没签合同的情况，我们首先要了解这种情形下涉及的法律问题以及我们可以采取的措施。下面将为您详细介绍。

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

### 劳动者的权利

从上述法律条文可知，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同，劳动者是享有相应权益的。比如，从第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位一直不签订，这种双倍工资的支付最长可以持续11个月。另外，当满足一定条件时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，这能让劳动者的工作更稳定。

### 应对措施

1. **与用人单位协商**：发现没签合同后，您可以先与用人单位沟通，提醒他们按照法律规定签订书面劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

2. **收集证据**：即使没有签订书面合同，也可以收集其他能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。比如，工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在维护您的权益时非常重要。

3. **寻求劳动部门帮助**：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较快速解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，上班没签合同虽然会让劳动者面临一些风险，但只要我们了解法律规定，积极采取措施，就能有效维护自己的合法权益。