公司上班没签劳动合同该怎么办？

在公司上班却没有签订劳动合同，这是许多劳动者可能会遇到的问题。遇到这种情况，大家先不用着急，我们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保障我们在工作中的各种权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果公司没有按照规定与我们签订劳动合同，我们可以要求公司签订。大家可以先和公司友好沟通，提醒公司按照法律规定签订劳动合同。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

如果公司拒绝签订劳动合同，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。我们可以向他们反映公司不签订劳动合同的情况，他们会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我们可以通过劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在申请劳动仲裁时，我们需要准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明我们与公司存在劳动关系。

总之，当遇到公司上班没签劳动合同的情况时，我们要勇敢地维护自己的合法权益。可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以便更好地维护自己的权益。