学校拖欠工资9000多块钱该怎么办？

当遇到学校拖欠工资9000多元这种情况时，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与学校进行协商。协商是解决问题最直接的方式，你可以和学校的财务部门或者相关负责人沟通，明确指出学校拖欠工资的事实，要求学校给出支付工资的具体时间。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求学校按时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，他们有权对学校的工资支付情况进行调查。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令学校支付拖欠的工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。