学校拖欠工资该怎么办？

当学校拖欠工资时，我们可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

遇到学校拖欠工资，第一步可以与学校进行协商。毕竟协商是最温和、最便捷的解决方式。我们可以向学校的财务部门或者相关负责人了解拖欠工资的原因，看是否存在资金周转困难等客观情况。同时，明确表达我们的诉求，要求学校尽快支付拖欠的工资，并确定支付的时间节点。这种方式有助于保持与学校的良好关系，避免矛盾进一步激化。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。我们可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的线索，对学校进行调查。一旦查实学校存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令学校限期支付工资。若学校逾期仍不支付，劳动监察部门可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定，责令学校按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了投诉，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。在仲裁过程中，我们要提供充分的证据来证明学校拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，我们在学校拖欠工资的情况下，还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。

总之，当学校拖欠工资时，我们要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。