question-icon 口头变更劳动合同未达成一致该怎么办?

我和公司口头协商变更劳动合同,比如调整工作岗位和薪资,但没达成一致。我现在很纠结,不知道接下来该怎么做,是直接拒绝还是有其他办法?会不会因此和公司闹僵,影响自己的权益?想了解在这种情况下的合法处理方式。
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  • #合同变更
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在劳动用工过程中,口头变更劳动合同未达成一致是较为常见的情况。我们先了解一下劳动合同变更的基本概念。劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面形式的要求,一方面是为了明确双方的权利义务,避免日后产生纠纷;另一方面也体现了劳动合同变更的严肃性和规范性。 当口头变更劳动合同未达成一致时,从法律层面来说,原劳动合同依然有效。这意味着双方应当按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务。用人单位不能擅自变更劳动合同的内容,比如不能未经劳动者同意就调整工作岗位、降低薪资等。如果用人单位违反规定,擅自变更劳动合同,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。 首先,劳动者可以与用人单位进行再次沟通,明确表达自己的意见和立场,强调按照原劳动合同履行的重要性。通过友好协商的方式,尝试解决问题,避免矛盾进一步激化。 其次,如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,对于用人单位违反劳动法律法规的行为,劳动监察部门可以依法责令其改正,并给予相应的处罚。 此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位按照原劳动合同履行义务,并要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,在口头变更劳动合同未达成一致的情况下,劳动者要了解自己的权利,依据法律规定,通过合法途径来维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,按照法定程序变更劳动合同,避免引发不必要的劳动纠纷。

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