单位没给交医保，住院治疗该怎么赔偿？

当单位没有为员工缴纳医保，导致员工在住院治疗时无法享受医保待遇，单位需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细解释：

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括医疗保险。如果单位未履行该义务，属于违法行为。

在赔偿方面，单位要赔偿员工因为无法享受医保待遇而遭受的损失。通俗来讲，就是原本医保可以报销的那部分费用，应该由单位来承担。例如，您住院花费了5万元，按照当地医保政策可以报销3万元，那么这3万元就是单位要赔偿给您的金额。

至于赔偿流程，您可以先和单位进行协商，明确告知单位由于其未缴纳医保给您造成的损失，要求单位按照医保报销标准进行赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定单位的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您需要注意收集相关证据，比如住院病历、费用清单、医疗发票等，这些证据可以证明您的医疗费用支出情况，以及医保本应报销的金额。