领导知道我怀孕还让我加班，我该怎么办？

从法律层面来看，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。首先，我们来明确几个关键的法律概念。

“女职工孕期保护”指的是法律为了保障怀孕女职工和胎儿的健康安全，对用人单位在女职工孕期的用工行为作出的一系列限制和要求。这意味着用人单位有责任和义务为怀孕女职工提供适宜的工作条件，避免安排可能对其身体造成危害的工作。

《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

如果领导知道你怀孕还让你加班，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。第一步，与领导进行沟通。以友好和诚恳的态度向领导说明你怀孕的身体状况，以及加班可能对胎儿和自身健康带来的风险，同时可以出示相关的医院诊断证明，请求领导调整工作安排，不安排加班。第二步，如果与领导沟通后没有得到合理解决，你可以向单位的工会组织反映情况。工会是职工权益的代表，他们有义务帮助职工维护合法权益，会与单位进行协商，促使问题得到解决。第三步，如果上述两种方式都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违反女职工孕期保护规定的行为，会依法进行处理。第四步，若劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。但这种方式通常是在其他途径无法解决问题时才选择，因为它可能会耗费较多的时间和精力。

总之，在面对领导知道你怀孕还让你加班的情况时，你要勇敢地运用法律武器来维护自己和胎儿的健康权益。