公司欠薪怎么讨回最有效？

当公司出现欠薪情况时，劳动者可以通过以下几种有效的方式讨回薪资。

首先是协商解决。协商就是劳动者直接与公司沟通，要求支付所欠工资。这是最直接、成本最低的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以依据此法律条文，与公司明确指出其行为的违法性，要求公司及时支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督企业遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索对公司进行调查，如果发现公司确实存在欠薪行为，会责令公司限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一种常见且有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果上述途径都行不通，劳动者可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院发出支付令后，如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。