领导叫我开除员工该怎么办？

当领导叫你开除员工时，你需要谨慎处理，因为开除员工涉及到诸多法律问题，处理不当可能会让公司面临法律风险。

首先，要明确公司开除员工需要有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，公司开除员工是合法的。

其次，如果员工不存在上述法定情形，公司随意开除员工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当领导要求你开除员工时，你要向领导了解开除员工的具体原因，然后根据实际情况判断是否有合法依据。如果有合法依据，要按照公司的规章制度和法律规定的程序办理开除手续，比如要通知工会（如果有工会的话），向员工出具解除劳动合同的证明等。如果没有合法依据，你应该向领导说明随意开除员工的法律风险，建议通过协商等合法方式解决问题，避免公司承担不必要的法律责任。