公司破产离职该怎么办？

当公司破产导致员工离职时，员工的权益是受法律保护的。下面从工资结算、经济补偿、社保处理等方面为你详细说明。

首先是工资结算。工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资在破产财产分配中有优先受偿权。企业应在破产清算过程中，按照规定及时结算并支付员工的工资，包括正常工作期间的工资、加班工资等。

其次是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是社保处理。公司破产后，社保关系需要及时进行转移。在公司破产清算期间，应确保为员工补缴所欠的社保费用。员工离职后，可以根据自身情况选择将社保关系转移至新的工作单位继续缴纳，或者以灵活就业人员的身份自行缴纳。需要注意的是，不同地区的社保政策可能会有所差异，具体操作时可以咨询当地的社保部门。

总之，在公司破产离职的情况下，员工要积极关注自身权益，了解相关法律规定，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。