公司宣布关门员工要怎么办手续？

当公司宣布关门时，员工需要办理一系列手续来保障自身权益。以下是一些主要的手续和相关法律依据说明：

首先是工作交接。员工应根据公司的要求，与公司指定的人员进行工作交接。将自己手头的工作任务、相关资料、办公用品等移交给接手的人员，并做好交接记录。这不仅是职业道德的要求，也有助于避免后续可能出现的纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

其次是工资结算。公司应当在关门时，一次性付清员工的工资。工资的计算应包括正常工作时间的工资、加班工资等。如果公司存在拖欠工资的情况，员工有权要求公司支付。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

再者是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外是社保和公积金处理。公司关门后，员工的社保和公积金关系需要进行相应的处理。一般来说，公司会办理社保和公积金的减员手续。员工可以根据自己的情况，选择将社保和公积金进行转移或者以灵活就业人员的身份继续缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

最后是离职证明。员工有权要求公司出具离职证明。离职证明是员工重新就业时的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，公司宣布关门时，员工要按照法律规定办理好各项手续，以维护自己的合法权益。如果在办理手续过程中遇到问题，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。