公司停产还拖欠工资该怎么办？

当公司停产还拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者工资权益的基本保障。

第一步，您可以尝试与公司进行协商。直接和公司的负责人沟通，了解公司停产的原因以及拖欠工资的情况，要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式相对温和，有可能和平解决问题。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司停产是因为经营困难等原因导致的，您还可以关注公司是否有破产清算等情况。如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以在这种情况下，您的工资在一定程度上是有保障的。总之，在面对公司停产拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。