物业公司不给员工发工资该怎么办？

当物业公司不给员工发工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给员工的劳动报酬。这是员工的合法收入，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，以及禁止克扣和拖欠工资的行为。

当遇到物业公司不发工资的情况，员工可以先与公司进行协商。这是解决问题最直接的方式，员工可以向公司说明自己的困难和需求，要求公司尽快支付工资。在协商时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对物业公司进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。