物业会拖欠工资吗？

在现实生活中，物业是有可能拖欠工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。这里涉及到一个重要的法律概念叫“工资支付”，它指的是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

对于物业来说，如果它违反上述法律规定，拖欠员工工资，员工是有权利维护自己合法权益的。员工可以先和物业进行协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令物业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，虽然物业可能存在拖欠工资的情况，但法律为劳动者提供了多种途径来保障自身的权益。