物业不发工资该找谁？

当物业不发工资时，我们可以从以下几个途径来解决问题。首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，物业不发工资属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，我们可以先尝试与物业进行协商。和物业相关负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求，要求支付拖欠的工资。通过友好协商，很多问题可能会得到妥善解决。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行举报、投诉。你可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依法对物业进行调查处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。