诚信行物业拖欠工资该怎么办？

当遇到诚信行物业拖欠工资的情况，我们可以采取多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式（货币形式）、周期（按月支付）以及禁止无故拖欠的原则。

如果遭遇物业拖欠工资，第一步可以与用人单位进行协商。我们可以心平气和地和物业相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。很多时候，通过友好协商可以解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者权益的机构。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对物业进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在申请仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而物业仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。