员工突发疾病抢救超过48小时抢救无效死亡算工伤吗
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在探讨员工突发疾病抢救超过48小时抢救无效死亡是否算工伤这个问题时，我们需要依据我国相关的法律规定来进行判断。 首先，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定的核心要点在于“48小时之内”这个时间限制。从法律的角度来看，之所以设置这样的时间限制，主要是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益，同时也是基于对工伤认定的科学性和严谨性考虑。 对于“48小时”的计算方式，依据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，从医疗机构首次对员工的疾病作出诊断开始计时，到48小时这个节点。 那么，当员工突发疾病抢救超过48小时抢救无效死亡时，一般情况下是不能认定为工伤的。因为不符合《工伤保险条例》第十五条第一项所规定的“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。但是，如果有证据证明员工的死亡是由于工作原因导致的疾病恶化，且这种疾病与工作存在直接的因果关系，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条的规定，通过认定工伤的一般程序来进行认定。该条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 综上所述，员工突发疾病抢救超过48小时抢救无效死亡通常不能直接认定为工伤，但如果能证明与工作存在直接因果关系，可尝试按照一般工伤认定程序进行认定。在实际操作中，用人单位和家属如果对工伤认定存在争议，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径来解决。
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