用人单位拖欠停工留薪期满至解除劳动合同期间的工资该怎么办？
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当遇到用人单位拖欠停工留薪期满至解除劳动合同期间工资的情况时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。下面将为您详细介绍相关法律概念和解决办法。 首先，让我们来了解一下停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期满后，劳动者应按照正常的工作状态履行工作职责，用人单位也应当按照约定支付工资。如果用人单位拖欠此期间的工资，这就构成了违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与用人单位进行协商。劳动者可以先与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠工资的原因。通过友好协商，有可能达成一致解决方案。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过中立的仲裁机构解决劳动争议的方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明自己的权益受到了侵害。同时，劳动者要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。总之，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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