工伤期间用工单位辞退员工该怎么办？

当劳动者在工伤期间遭遇用工单位辞退时，首先要明白这是一种可能违反法律规定的行为。从法律概念上来说，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而根据法律规定，在工伤期间，劳动者享有一定的权益保障，用工单位不能随意辞退。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果劳动者处于工伤治疗、休养期间，并且被认定为工伤，用工单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除与劳动者的劳动合同。

要是用工单位违反上述规定，在工伤期间辞退劳动者，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。其一，与用工单位进行协商。劳动者可以向单位说明法律规定，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其二，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间进行沟通协调，争取达成双方都能接受的解决方案。其三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。一般来说，若仲裁认定单位辞退行为违法，单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。