民法典中无期限劳务合同被终止该怎么办？

在探讨民法典中无期限劳务合同被终止的应对办法之前，我们首先要对无期限劳务合同有一个清晰的认识。无期限劳务合同，就是没有明确规定合同结束时间的劳务合同。这种合同通常给予双方相对稳定的合作预期，但在实际履行过程中，也可能会出现合同被终止的情况。

当无期限劳务合同被终止时，我们需要先判断终止的合法性。如果是合法终止，一般存在以下几种情形。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。也就是说，如果双方经过友好协商，都同意终止这份无期限劳务合同，那么这种终止是合法有效的。另外，当事人也可以约定一方解除合同的事由，当解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

然而，如果是违法终止合同，那么受到损害的一方就有权维护自己的权益。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，当劳务合同被违法终止时，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，让自己回到工作岗位；如果继续履行不太现实，劳动者也可以要求用人单位采取补救措施，比如给予一定的经济补偿。经济补偿的计算通常会考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。

当遇到无期限劳务合同被终止的情况时，首先要冷静分析终止的原因和合法性。如果认为自己的权益受到了侵害，要及时收集相关的证据，比如劳务合同、工作记录、工资发放记录等。可以先尝试与对方进行协商沟通，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁机构或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。