怀孕期间被降低工资该怎么办？

当遇到怀孕期间被降低工资的情况，首先需要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位降低其工资的行为是违法的。

如果遭遇这种情况，女职工可以与用人单位进行协商。以平和的方式与公司沟通，指出公司的行为违反了法律规定，要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、聊天记录、工作邮件等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。女职工可以向当地的劳动监察部门反映自己的情况，提供之前保留的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

除了向劳动监察部门投诉，女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。女职工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复工资待遇，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，依据法律规定作出公正的判决。总之，女职工在怀孕期间享有法律赋予的权益，当这些权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。