提交辞职申请算违反合同约定吗？
在讨论提交辞职申请是否算违反合同约定之前，我们先明确一下“违约”的概念。违约就是指合同的一方不按照合同规定的内容履行自己的义务。对于劳动合同而言，判断辞职申请是否违约，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定以及劳动合同中的具体约定。
首先，《劳动合同法》规定了劳动者的辞职权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，按照这样的程序和时间要求提交辞职申请，就不属于违约行为。比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，这就是符合法律规定的正常离职流程，不需要承担违约责任。
然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中明确约定了服务期，而劳动者在服务期内提出辞职，且没有符合法律规定的可以解除服务期约定的情形，那么这种辞职申请就可能构成违约。例如，公司为小张提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与他约定了三年的服务期。但小张在服务期未满一年时就提出辞职，这就违反了服务期的约定，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果劳动者违反竞业限制约定而提出辞职，同样 也属于违约行为。比如小赵与公司签订了竞业限制协议，规定他离职后两年内不能在同行业竞争公司工作。但小赵辞职后马上就去了一家竞争公司上班，这就违反了竞业限制约定，需要承担违约责任。
综上所述，提交辞职申请是否算违约不能一概而论，要根据具体的法律规定和劳动合同的约定来判断。劳动者在辞职时，应该仔细查看劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。