物业公司拖欠我们工资，我们该怎么做？

当遇到物业公司拖欠工资的情况，可按以下步骤来维护自身权益。首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，这是劳动者付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，与物业公司进行沟通协商。这是解决问题较为温和且直接的方式。你可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解拖欠工资的原因。也许是公司遇到了暂时的资金周转困难，通过友好协商，确定一个支付工资的合理时间。并且要注意，在沟通时最好保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续不时之需。

第二步，如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与物业公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对物业公司进行调查，如果发现物业公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自己的合法权益得到有效维护。