公司入职没签合同辞职时乱扣工资该怎么办？

当遇到公司入职没签合同且辞职时乱扣工资的情况，可从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们来明确相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职公司开始，如果公司超过一个月还没和你签合同，就需要额外支付你一倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司乱扣工资的行为明显违反了这一规定。接下来是具体的解决办法。第一步，你可以先和公司进行友好协商。尝试跟公司的相关负责人说明情况，指出公司未签合同和乱扣工资的行为是违法的，要求公司按照法律规定支付你应得的工资和未签合同的双倍工资差额。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好能证明你在该公司工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为。你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。不过，在采取这些措施之前，一定要注意收集和保存好相关证据，这是维护你合法权益的关键。证据越充分，你在维权过程中就越有优势。总之，公司入职没签合同辞职乱扣工资的行为是违法的，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望你能顺利解决问题，拿到属于自己的工资。