干临时工被拖欠工资该怎么办？
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当干临时工被拖欠工资时，劳动者不用慌张，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下临时工的概念。临时工在法律上也是劳动者，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 遇到被拖欠工资的情况，第一步可以尝试与用人单位协商解决。劳动者可以直接找到老板或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续的维权过程中起到重要作用。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供自己的身份信息、工作情况以及被拖欠工资的相关证据。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明以及与争议有关的证据材料。如果临时工没有签订书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系存在的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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