工伤后中介公司不给正常发工资该怎么办？

在遇到工伤后中介公司不给正常发工资的情况时，我们可以先从相关法律概念来了解自身权益。所谓工伤，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。在工伤期间，劳动者依法享有停工留薪的待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果中介公司不给正常发工资，你可以采取以下步骤维护自己的权益。首先，尝试与中介公司进行协商，明确告知对方你在工伤期间应享有的停工留薪待遇以及法律依据，要求其按照规定支付工资。

若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据你提供的情况展开调查，并责令中介公司改正违法行为。

还可以通过劳动仲裁的方式解决。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

如果对仲裁结果不满意，你还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。