工伤后公司不发工资该怎么办？

当员工遭遇工伤后公司不发工资，这是让很多人头疼的问题。不过别着急，咱们可以一步步来解决。

首先，我们得明白“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。也就是说，在这个期间内，公司应该按照你受伤前的工资标准正常给你发工资。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果公司不发工资，我们可以采取以下措施。第一步，可以先和公司友好协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，把《工伤保险条例》里关于停工留薪期工资的规定告诉他们，要求公司按照规定支付工资。很多时候，可能是公司不太了解相关规定或者出现了疏忽，通过沟通就可以解决问题。

要是协商没有效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动监察部门说明情况，他们会对公司进行调查。如果公司确实违反了规定，劳动监察部门会责令公司改正。

还有一种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司不发工资的情况，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。如果仲裁结果对你有利，而公司仍然不执行，你还可以向法院申请强制执行。

总之，工伤后公司不发工资是违反法律规定的，你有权利维护自己的合法权益。